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建立“三位一体”选育机制 确保非公企业发展党员质量


来源:组织部  

天桥区通过建立外优环境、内强素质、规范程序的“三位一体”选育机制,在确保非公企业发展党员质量上狠下功夫,不断发展壮大非公有制经济组织党员队伍,为提升非公党建工作内涵打下了坚实基础。

一、围绕外优环境,坚持为非公企业发展党员创造条件不放松。一是加强政策支持。把非公企业发展党员计划纳入全区党员发展规划,在全区年度发展党员计划总量不变的基础上,做到“三个倾斜”:即在党员发展总量上向非公企业倾斜,在发展区域上向无党员或仅有个别党员的非公企业倾斜,在发展对象上向非公企业生产一线、青年技术骨干等优秀员工倾斜。对员工人数在50人以上的企业,实行发展党员计划单列,确保及时将优秀分子吸收入党。二是壮大发展对象。先后组织开展“党员示范岗”、“天桥先锋党员”、“共产党员示范店”等评选活动,选树了一批该领域事迹感人、业绩突出的优秀党员典型,并通过拍摄专题片、内部刊物、新闻媒体等多种形式,加大宣传力度,在广大企业员工中引起了积极反响,切实增强了广大员工对党组织的认同感。今年上半年,共有160余名非公企业员工向党组织递交了入党申请书。三是突出发展重点。坚持优中选优、慎重发展原则,把由企业工会推荐的“优秀员工”、团组织推荐的“优秀团员”、妇联推荐的“优秀妇女”作为重点发展对象,确保入党积极分子队伍的先进性。另外,充分发挥480名非公党建政治指导员作用,注重在生产第一线的职工、技术能手和经营骨干中培养入党积极分子,加强大、中专毕业生和专业技术人员的教育引导,努力把优秀人才吸收到入党积极分子队伍中来。目前,全区非公企业入党积极分子人才库中,属于企业生产经营骨干的占85%以上。

二、围绕内强素质,坚持对非公企业党员发展对象教育培养不放松。一是增强党性意识。制定入党积极分子培训计划,分别由区非公党工委和各街镇党(工)委牵头负责组织,每年定期举办1-2次非公企业入党积极分子培训班,通过邀请专家集中授课、组织参观红色教育基地、老党员现场解读等有效形式,组织入党积极分子和发展对象学习党的基本知识、党的发展历史、党的政策方针等,切实增强他们的党性意识和理论修养。同时,安排与入党积极分子联系比较紧密的党员骨干担任培养联系人,适时开展谈心谈话,听取思想汇报,帮助他们端正入党动机,提高对党的理性认识。二是提高职业技能。把非公企业入党积极分子纳入“党员人才工程”视野,先后邀请山东大学经济学院院长李铁岗、山东省委党校副校长孙黎海等专家到我区举办发展战略、企业管理等专题讲座,组织非公企业入党积极分子赴浙江、江苏等地企业参观学习,进一步开阔了入党积极分子视野。在10家非公企业建立远程教育站点,根据入党积极分子的能力特长和个人意愿,实行个性化、菜单式培养,进一步提升技能综合水平。三是参加实践锻炼。紧扣“为业主分忧、为企业增效、为员工解难、为党旗添彩”主题,大力开展 “我是党员我奉献”、“党员奉献日”等主题活动,吸收入党积极分子参加并对他们交任务、压担子、提要求,让他们在优秀党员带领下提升本领,在实践锻炼中树立形象。如泺口服装城等13家市场党组织将入党积极分子编入“党员突击队”,定期组织开展防火、防汛综合演练,每月轮流参加市场治安巡逻执勤,进一步增强了入党积极分子的责任感和荣誉感。

三、围绕规范程序,坚持严把非公企业发展党员入口关不放松。一是严把入党申请关。对非公企业中异地申请入党人员,实行“双征求”制度,一方面必须征求户籍所在地党组织意见,同意后才能接受入党申请;另一方面,必须征得本支部全体党员和职工代表过半数以上同意后,才能列为入党积极分子。二是严把培养考察关。认真执行“一培养、两公示、三预审”制度:“一培养”,即接收预备党员和预备转正必须经过理论培训,并考试合格;“两公示”,即对拟发展和拟转正对象,在支部大会召开前15天分别进行公示,接受企业员工和群众监督;“三预审”,即对发展对象实行企业、街镇、区三级自下而上、逐级审查。推行非公企业发展党员联审制,由区非公党工委成员单位组成联审小组,对纳新党员进行联合审查,确保发展党员质量。三是严把政治审查关。政治审查除同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况外,必须到发展对象原工作单位或户籍所在地进行函调或外调。函调或外调时,既对发展对象本人及有关社会关系进行政审,同时协调当地计生、公安部门出具政审对象有无计划外生育、违法犯罪记录的证明材料。另外,实行政审材料“双公示”制度,将相关政审材料分别在发展对象原单位或户籍所在地、现工作单位进行公示,接受党员群众监督,有效杜绝了“突击发展”和“假党员”问题的发生。

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